BERATUNG

Sie lenken Ihr Unternehmen in vielfältigen Herausforderungen:

  • Unser Umfeld wird immer schnelllebiger.
  • Die Bedingungen wandeln sich rapide. Noch flexibleres Reagieren wird nötig.
  • Dies sorgt oft für Stress.
  • Sorgen um die Zukunft wachsen.
  • Die Strategien und Vorgehensweisen müssen immer häufiger angepasst werden.
  • Dazu sind viele Entscheidungen nötig. Gute Entscheidungen gelingen dann, wenn sie eine umfassende Informationsbasis haben. Tabus und blinde Flecken können dazu führen, dass wichtige Informationen unberücksichtigt bleiben und dadurch Fehlentscheidungen entstehen.

Wie erkenne ich im Hamsterrad des Alltags, wo ich ansetzen sollte?

Unser Beratungsansatz zielt darauf, vorhandene Stärken im Unternehmen zu kultivieren und Handlungsfelder zu identifizieren. Ein kraftvoller erster Schritt dafür ist, die aktuelle Situation Ihrer Firma aus den Perspektiven von mehreren Führungskräften und Mitarbeitern zu betrachten.

Dafür bieten wir Ihnen den Unternehmenskompass an.

Darüber hinaus und gerne anschließend an den Unternehmenskompass berät Arnold BTC Unternehmen bei der Gestaltung von Kultur, Strategie und Kommunikation.

Wir unterstützen Sie darin, die Unternehmenskultur (Führung, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Feedback etc.) und Unternehmensstrategie in einer Weise zu gestalten, die in Einklang mit den langfristigen Zielen Ihres Unternehmens steht:

  • Was ist Ihnen wirklich wichtig?
  • Welchen Mehrwert wollen Sie als Unternehmen leisten?
  • Was macht Sie unersetzlich?
  • Wohin wollen Sie sich entwickeln?
  • Und welche Art der Führung und der Zusammenarbeit braucht es, um dies wirkungsvoll realisieren zu können?

Wir entwickeln mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen. Wir sorgen durch professionelle Prozessbegleitung für einen konstruktiven Verlauf von Gesprächen oder Veranstaltungen – Sie und ihre Kollegen konzentrieren sich auf die Inhalte, um die es geht. Weitere Maßnahmen wie Trainings zur Entwicklung von Schlüsselkompetenzen oder individuelle Coachings können den Veränderungsprozess vertiefen.